养老护理员究竟值不值得做-珍爱亿佳

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养老护理员究竟值不值得做-珍爱亿佳

　　关于我们

　　东莞市珍爱亿佳健康管理有限公司，是一家从事母婴健康管理服务的品牌家政公司，也是东莞的母婴健康管理企业之一。是一家集培训服务、月嫂服务、家政服务加盟连锁为一体的综合性服务公司。

　　以真诚有爱，敬业的精神服务亿万家庭，为企业价值观

　　以服务一家，满意一家，幸福一家为企业宗旨

　　以用心做事，用爱做人，为企业格言

　　以诚心、真心、爱心、细心、耐心为企业服务理念

　　公司拥有一支有二十多位有大爱、懂感恩、且敬业的人士组成的管理和师资团队，同时拥有一支综合素养好、文化素质高、服务技能强的月嫂和育婴的服务团队，迄今为止和多个机构合作，有医院，月子中心，康复馆，理疗馆等，帮助更多的员工就业。

　　同时，整个服务团队都懂得有一种励志叫做坚持，有一种境界叫做奉献。公司将一如既往严格，以的师资培训的人员为理念，充分满足市场的需求，为千家万户提供，高素质的家庭服务。

　　养老护理员究竟值不值得做？-珍爱亿佳

　　新闻资讯

　　探讨中国养老护理员的职业化问题之前，小编觉得有必要提一提这支从业队伍的现状。养老护理员行业的“短视”特征，是由从业群体的“非职业化”性质决定的。珍爱亿佳养老护理员培训中心仔细分析这一说法。

　　目前，什么样的人会选择在养老机构或者医院当护工呢？——年纪大的退休人员、即将退休的人员、离异年纪偏大的人、急于挣钱的人。夫妻离异，一个人带孩子，需要钱；或者孩子上高中上大学，丈夫赚的钱不多，无法维持家庭负担，妻子就要去工作。你觉得只是这样吗？等到孩子再大点，结婚要钱吧，然后老母亲又得去做事，生孩子要钱吧，老母亲还没能抱几天娃又得去做事了。这样的反反复复、断断续续，也就造成了部分地区养老护理员从业寿命短的现象。

　　珍爱亿佳东莞养老护理员培训中心

　　而针对于这一现象，经过调查，薪资水平是造就这一现象的主要因素。部分地区的养老护理员月收入只有三千多元，这地区包含了京沪等地，可想而知，高流动性这一特征怎么会不加在这一行业的特点上呢？

　　那为了改善这一现象，是国家扶持，另外就是本地企业也相应地提高了薪水，甚至目前很多企业以一日一结的形势帮助经济有困难的求职者。

　　那么肯定有人会问了，养老护理员需要什么样的条件才能做，有扶持后的工资又能高到多少？“低门槛、低技能、低收入、高流动性”是前些年对于养老护理员岗位的评价，而经过扶持，以及类似于珍爱亿佳养老护理中心这类本土企业的推动，已经逐步将“低门槛、标准化、高收入”贴在养老护理员岗位的标签上。目前养老护理员仅需具备初中文化水平，经过的养老护理员培训并取得职业技能证书，即可享有200-300元日薪的工作，综合薪资在6000元以上。

　　薪资翻了一番，且工作具备了职业化、制度化的性质，因此护工是值得做的。那另外就是民政部出台政策中明确提出“2022年底前，培养培训200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者”，更加证明了值得去做。