东莞皮纹心理学走进中国人寿，企业用人之道
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皮纹心理学在企业的应用
企业的乌托邦蓝图，便是网罗的人才，致力于公司的目标，创造佳的绩效。但是何谓「人才」呢？为了方便企业人资部门成为伯乐，五花八门的系统纷纷出炉，常见的便是「职能分类」，但是光凭问卷所表达出来的行为表现，结果往往流于主观。卡内基在求学阶段差点毕不了业，所有教授与亲友都认定他是个的「失败者」，但是事实证明他却是只黑马。琳琅满目的面试评估系统，纷纷上市，但是所有的人资单位都很清楚，根据心理学原理，这些就好比测谎器一样，只要稍加训练，便可以「做出」理想的答案。
难道答案就无解了吗？不，经几的研究，科学家门发现，大脑的发展，呈现在我们手指的纹路上，它便是「皮纹科学」。皮纹就好比智能与人格特质的「DNA」，清楚呈现个人的潜能与行为模式。科学家们不但发现犯罪者有着相似的指纹模式，更积极的证实，每种领域的人士，都各有其相似指纹模式。不管在医学、心理或生理上，许多的期刊与论文都已验证了皮纹的评量价值。职能分析的出发点是以人的行为、价值观与人格特质为主，透过「皮纹科学」可以让这些特质无所遁形。
皮纹科学在企业的运用上，有数项贡献：
· 新进人员聘任评选
· 人员配置
· 训练与发展
· 调动与升迁
· 组织发展
除此之外，皮纹心理学在企业的理“才”方面有着惊天的效果，每个人都是人才都有其自身的优势，是否适合于咱们企业，这只要用皮纹心理学就可以快速直观的帮助到你，在企业选才、用才、育才、留才、激励的各方面都着非常显著的效果。
用传统模式选才，是用人才过去的能力来评估应试者，而用皮纹心理学则选的是应试者的未来的能力，也就是潜在的能力，而这才正是我们企业想要的，同时也是应试者非常渴望的。
皮纹心理学---为企业量身选才、用才、育才、留才！
皮纹心理学---充分挖掘才人潜力，把自身价值大化！
藉由「皮纹科学」所分析出的个人特质，可以帮助每个员工了解自己，了解自己的主管与部属，进而寻找出佳的沟通模式，提升士气与工作效率。
此外，「皮纹科学」可搭配不同的人资系统，例如面试、职能评估系统等等，以弥补主观判断的错误。总之，「皮纹科学」的功能是一向大突破，ADT优势测评系统---企业人非常用不可的工具！
除了大人的，小孩子也可以进行测评
通过皮纹了解孩子的八大智能
1、强项加强培养
2、弱项选择培养
扬长补短
因材施教
均衡发展
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