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人事代理外包公司 |
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企业员工的招聘工作也可以交由人事代理公司完成。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作业务可以交给人事代理公司完成，把这些职能有层次地包出去做，人事代理在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。
劳务派遣用工都有哪些形式？
1.完全派遣形式
派遣公司负责人才招聘、选拔、培训、业绩评价、报酬和福利、安全和健康等一系列派遣服务。直接派到公司成为公司的员工，这也是一种比较常见的派遣形式。
2.转移派遣形式
具有劳务派遣需要的企业，应自行招聘、选拔、培训人员，再与派遣公司签订《劳动合同》，派遣公司负责员工的薪酬、福利、业绩考核、劳动争议处理等事项。
3.减员派遣形式
减员派遣是指企业将其雇主身份转移到派遣公司，自行招聘或聘用的员工。企业支付派遣公司员工的派遣费用，派遣公司支付工资、资金、福利、各种社会保险基金、所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，提高企业面临风险时的组织适应能力和人才弹性。
4.试用派遣形式
它是一种新的派遣方式，雇主在试用期内把新员工转到派遣公司，然后派人试用，这样做的目的是为了让雇主在选择人才时更有保障，从而避免因选拔和测试过程中出现的错误风险，有效地降低人事成本。
企业外包的目的是通过协调企业各方面的活动，以达到更佳的经营业绩，从而提高整个公司的经营业绩。企业业务外包，就是把自身非核心竞争力的业务外包给第三方机构，简单来讲，就是把自己做不了、做不好、别人做得更好的业务交给成都业务外包公司来做。日益增多的企业选择外包经营方式，在提升企业核心竞争力的同时，实现与合作伙伴的互利共赢。但是并非所有的业务都适合外包，比如公司的核心业务板块就不适合外包。
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