为您提供全国的分子公司或连锁机构的职工交纳五险一金

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为您提供全国的分子公司或连锁机构的职工交纳五险一金
人事代理是一种人力资源外包方式，是企业根据企业需求将一项或多项人事事务或职能外包出去，由的人力资源公司代理

，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。我们将根据企业需求提供给您、高质的人事代理服务。


人事代理服务项目：
代办录用/退工
代办员工录用/退工手续；
代办用工合同的签订等手续；
提供员工办理各种手续所需数据的指南，督促员工实施；

代缴社会保险/公积金
社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔；
公积金开户、缴纳、补缴，补充公积金的缴纳；

代发工资/代缴个税/个税返还
将提供给企业一个准确、及时、保密的薪酬管理服务，包括薪酬计算，薪酬发放，保密工资单，报表反馈等；
个税申报、代缴服务，个税返还；

规划员工保障
规划并代办团体商业保险，包括但不限于：门急诊住院保险、人身意外保险、女性生育医疗、员工子女保障、住院补贴、重大

疾病、财产险等；
代办新员工入职体检或年度员工体检；
其它员工保障规划及代办；

人事代理优势：
实施前
1.直接面对劳动年检；
2.直接面对社会保障中心的检查单；
3.忘记与员工签合同承担的经济补偿；
4.事无巨细，大到员工劳动合同的签订小到员工四金的缴纳，一股脑全部打理。怎是一个“繁”字了得；
5.如按国内平均工资水平计算，使用一名人事助理的成本在每月5000元左右，且此费用将随着公司雇员的增加再增加。

实施后
1.获得由我们人事多年实践经验的指导，的人事操作经验和方法，避免人事操作不当所带来的劳资纠纷；
风险性
2.全全打包交由我们的服务人员处理，用工单位只需一个电话，所有人事上的烦心事瞬间解决。这样不但能帮助企业避免

重复建设造成人力资源的浪费，节省下的人力还能更好投入到企业良性建设中去；
3.选择我们公司的人事代理服务，成本远的低于全国平均数；
4.人数增加，用人单位享受更优惠的价格。

人事代理服务流程
·双方沟通达成一致意见，并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务，签订人事代理服务合同；
·双方企业交流相关情况，并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料；
·根据客户企业的相关需求和要求，每月以邮件的方式与客户核对增减人员情况。


社保代办的优势编辑
简答来说，社保代办对企业的帮助是：提率，规避风险，节省成本，促进发展。
具体而言：
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的

普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专

心经营核心资源，发展核心竞争优势；
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；
7、不会因社保专员的性不强操作不当引发纠纷。