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社会保险是由国家通过立法或制定行政法规，建立一种基金或制度，在劳动者因年老、生育、患病、伤残、失业、死亡等原因暂时或丧失劳动能力，或者失去工作时，由国家和社会提供物质帮助，其基本生活的一种社会保障制度。
随着GDP的飞速增长,信息化的发展，中国企业也逐渐强大，走出参与国际化的竞争。人们的工作也不在局限于一城一地,根据工作需要和自身的发展不断变换城市，随之而来的是自己的社会保险缴纳地不断变换，为员工后期社保账户合并带来了很多困惑和麻烦。异地社保代缴业务随之出现，但是不同的方法都有自己的利与弊，分享一下我老东家的做法；
我的上一任东家是一家外企，集团总部设在上海，它在全国各个省份都注册有工厂和销售分公司，集团人员跨省份流动很频繁，在处理异地人员社保和公积金缴纳时有以下几种种变通处理办法，大家可以参考一下：
方法一：公司为调动员工在工作当地缴纳社保。
利：员工自愿，完全合法，没有任何法律风险。
弊：调动员工虽然在工作当地缴纳了社保；如员工再调动或是离职时，只能转移养老部分，作为员工本人在做转移手续时感觉会比较麻烦；其他医疗、失业、工伤、生育险不能转移，
方法二：公司为调动员工在户籍地缴纳社保。
利：对员工个人比较好，不用办理繁琐手续。
操作方法：
由员工个人向调入单位人力资源部提出申请，人力资源部根据实际情况向员工户籍地单位发社保和公积金代缴函，代缴函包括员工姓名、职位、社保基数、缴纳时间、参保方式、险种和比例以及费用承担方。
有需要的请致电咨询，联系我时，请说是在黄页88看到的，谢谢
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