服务项目 |
劳动争议,劳动合同纠纷 |
面向地区 |
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主持人 |
有 |
深圳劳动法劳动仲裁律师
深圳劳动纠纷律师胡律师对劳动法有深入的研究,多年来处理了大量的劳动纠纷案，深圳劳动纠纷主要体现在未签劳动合同、未购买社保、未全额购买社保、劳动合同到期不续签劳动合同、劳动合同未到期被辞退、公司单方面解除劳动合同、离职拖欠工资不发、辞职不批准、想离职并要求公司赔偿、离职要求公司支付补偿金、劳动争议仲裁、公司变相辞退、怀孕被公司辞退、公司不批准产假、公司不给产假工资、公司不给加班工资、企业保密协议、公司竞业禁止协议等方面，按照劳动法规定，公司未签劳动合同员工可以要求双倍工资赔偿金、单位未购买社保员工被迫离职需赔偿、公司不能辞退怀孕女员工、产假期间有生育津贴或产假工资、、、联系人：朱律师 （到访前请电话预约）
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1.提供劳动合同法律咨询，深圳劳动争议律师为劳动者提供劳动法、劳动合同法等方面的咨询，以法律建议帮助劳动者避免劳动争议、合同陷阱。
2.代理经济赔偿申诉，劳动者在工作中因孕育、疾病受到不平等待遇、或者因用人单位非法雇用或其他原因拖欠工资发生劳动争议的，深圳劳动争议律师为劳动者策划解除劳动关系，及获得工资补偿的方案。
3.劳动纠纷谈判、协商，劳动者与用人单位因加班工资、产假工资、社会保险福利待遇等问题产生劳动争议的，深圳劳动争议律师接受当事人委托，代理当事人在劳动争议案件中谈判、协商。
4.非法辞退及索赔，劳动者在就业过程中遭遇用人单位非法辞退或其他原因拒付工资的，深圳劳动争议律师为劳动者代理工资、经济补偿相关的法律事务。
一方面，有的用人单位忽视法律法规的规定，制定一些违反国家劳动法律、法规、政策的管理制度，并付诸实施;有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律观念差，在其权益受侵犯时，不能有效地运用法律手段保护自己的合法权益，个别人甚至采取过激的行为，引发治安刑事案件。
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