服务项目 |
人才代招,人才外包,人力资源服务,人力服务 |
面向地区 |
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公司类型 |
有限责任公司 |
人才代招、人才外包-选智通外包人力资源服务
随着我国待业群体的人数暴增，各行各业在人才招聘方面也倍感压力，投入很多的人力招聘成本，都找不到合适的人选；
因此很多企业为了省心节流，会选择交给的人才代招机构，不仅可以从繁杂的人事管理中解脱出来，还能降低企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷，使企业能更好地进入良性运作当中去。
不过随着人才代招的需求上涨，市场上出现了琳琅满目的机构，打破了平衡，也让不少企业踩坑，代理招聘的效果远远达不到标准。
雷点一：无法短期解决人才需求
通常选择代理招聘的用人单位，对于招聘无非就是急需、量大、提高人才质量这三个需求；
所以需要交给更、完善的团队把人才招聘计划执行落地，一些代理机构存在虚假夸大宣传，就会无法按照期限达到招聘的数量和质量，协商无果只能干着急。
雷点二：人去楼空损失惨重
一些代理机构会通过价格战打压同行，恶性竞争，以格、高回报的噱头吸引企业（客户），前期也能为客户引荐人才，当后期负荷大的时候，直接玩起了失踪，毕竟一分钱一分货，机构并不会倒贴钱给客户做事情的。
考察资质与综合实力
所以，我们在寻求人才代招机构帮忙时，一定要擦亮双眼，可以从的角度去考察；
例如：企业资质、成立的年份、行业经验、渠道、人才库存、对人才资源管理等细节，可以凭借多年的从业经验为不同的企业客户制订代理方案包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程等。
靠谱代理招聘团队是关键
总而言之：选择代理招聘团队是为企业减轻招聘压力，筛选符合企业用工条件的求职者简历并进行初步面试，将更符合企业要求的人才推荐给企业，减少企业在招聘时所需的流程、时间和人力等成本，所以要选择靠谱的机构，才能达到事半功倍的效果。
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