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在公司组织团建活动已经很普遍了，每一年甚至每一个季度都会组织一次，更有甚者，每个月都会组建一次。频次这么高，很多常规的团建活动大家都体验过了，大家越来越觉得没有新意了，怎么办？不用怕，松山湖生态园农家乐给公司团队户外团建全新的体验。
松山湖生态园趣味团建项目有哪些特点呢？
一、项目创新，耳目一新。通过多种特制新颖器材，令参与团体感觉新鲜，为视觉及听觉都带来更多享受，亦可让参加项目者更为投入；
二、新颖有趣，参与性强。运动项目简单有趣，刺激好玩，通过项目概念讲解及简单演示，便可明白项目游戏规则及如何参与，大部分项目与游戏形式结合，趣味性。
三、气氛活跃，观赏共融。因趣味运动项目区域要求不高，只需要不大的面积便可进行，观众与参赛者的距离很近，场里场外像打成一片。开场、比赛、颁奖整个环节的气氛都特显活跃、热闹。
松山湖生态园趣味团建可以玩什么呢？
一类、团体互动为主的趣味游戏，例如高山流水、花开花落、支援前线、进化论、欢乐对对碰、风火轮等等。
二类、小组竞赛为主的趣味运动，例如龟兔赛跑、龙行天下、财源滚滚、众星捧月、同舟共济、多项拔河等等。
三类、个人竞技为主的团队活动，例如星球大战、打地鼠、袋鼠运瓜、攻防箭等等。
松湖生态园位于东莞松山湖畔“珠三角中心，松湖烟雨畔”，交通便利。园区配置了康体休闲中心、团建活动中心、趣味野炊比赛区、生态音乐欢乐餐厅、树林烧烤区、百花欣赏游玩区，从吃、游、乐、行到商务会议实行一站式服务。公司团队集体户外活动，深圳周边团队旅游，松山湖生态园与您共度美好时光！
大家对于团建活动的理解还是局限于同事们一起出去玩，但其实团建活动并不只是出去玩乐，而是开拓扩展的意思，拓展可以开拓个人的潜能，熔炼到团队里面，提高团队的战斗力，扩展团队的凝聚力。下面就让东莞万荔生态园的小编来给大家详细的讲解公司为什么要进行团建训练，具体内容如下：
1、团建拓展为了增强企业员工凝聚力
公司定期组织员工进行拓展训练，在某种程度上是可以提高企业员工之间的凝聚力的。而且通过这种行为，也可以使得公司员工在*大程度上认同公司的目标。如此一来，对于企业的发展是有很大的好处的。因此很多公司的领导层是特别重视进行员工的拓展训练的，可以很好的促进企业的发展。
2、团建拓展为了培养团队的意识
人员表示，企业进行拓展训练的话是很好培养所有公司成员的团队意识。对于大部分企业来讲，发展的过程中是离不开团队的整体合作的，因此成员们之间能够相互配合。
3、团建拓展为了改进组织内部的信息交流
对于大部分企业来讲，重视拓展训练在某种程度上也是可以改进组织内部的信息交流的。有了这种训练之后，团队的成员配合起来会更加的默契，并且有一定的团队意识。无形之中可以增进成员们之间的了解，未来在实际工作中才能更好的团结起来。
您不知道公司团建怎么搞？
您不知道公司团建那种形式更有意义？
来松山湖农家乐场地，野炊安排抓鸡，捕鱼，杀鸭，烧柴火饭，团队一起摘菜，配菜，配菜。休闲的时候你可以打打乒乓球，台球，羽毛球，玩射箭比赛，如果你邀请了雀友还可以打麻-将，当你想发泄自己精力的时候，你可以选择划原始竹筏比赛，打愤怒的小鸟，可以玩疯 狂的星 球大战，也可以放声歌唱，体验刺激的5D电影刺 激你的神经。当你带着孩子的时候，你可以陪着自己的孩子一起坐小摆锤，旋转大马，袋鼠跳。如果你懂艺术也可以拿起工具在涂鸦墙上涂鸦，或是拿起一钓竿学起姜太公钓鱼，愿者上钩。拿一个吊床加一个绿皮垫三五好友，一家人在阳光下，在树林中，在湖水边安逸的度过这一天。
东莞市南城群主家(大自然生态农场)，位于东莞市寮步镇佛岭路火龙果农庄隔壁。占地面积30余亩，山清水秀，人杰地灵，自然生态景观非常美丽，交通方便，附近有东莞市同沙生态公园，佛灵湖生态公园，资福寺，寮步香市动物园等等旅游景点…为响应国家脱贫致富政策号召，推动大众创业，万众创新，实现农民脱贫致富，发展新型三农服务业，前期计划投资200万元，建设成集现代农业观光旅游，休闲娱乐，特色农家乐，瓜果蔬菜采摘，农业种植养殖等…
1、大自然生态农场现有经营项目：烤全羊、烤羊排、烤羊腿、烤土鸡，自养蜂蜜、土鸡、土鸭、土鹅、土鸡蛋。钓鱼、东莞自助烧烤场、大锅台自助餐，蔬菜、瓜果采摘。
2、另外长期承接：公司聚会，团队聚餐，家庭聚会，朋友聚会，生日party，企业聚餐，公司年会，亲子活动，团建拓展，同学聚会，等各种各类形式聚餐聚会。（场内有免费KTV舞台、音响系统、拓展道具，吃喝玩乐）欢迎来电咨询
3、另有餐饮：特色烤全羊、烤羊排羊腿、烤土鸡，钓鱼、烧烤、野炊大锅台、自助柴火饭、自助农家乐，蜂蜜、土鸡、土鸭、土鹅、土鸡蛋，蔬菜、瓜果、荔枝龙眼采摘，特色私房农家菜。
团队建设是指为了实现团队绩效及产出大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。提升团队的快乐能量、向心力及更加优化的合作模式。EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设有所关注。团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。
工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。
团队精神与群体、集体主义有何区别：团队精神更强调个人的主动性，团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。 集体主义则强调大家共同性。两者具体区别如下：
1、在领导方面：群体应该有明确的领导人；团队可能就不一样，尤其团队发展到成熟阶段，成员共享决策权。
2、目标方面：群体的目标跟组织保持一致，但团队中除了这点之外，还可以产生自己的目标。
3、协作方面：群体的协作性可能是中等程度的，有时成员还有些消极，有些对立；但团队中是一种齐心协力的气氛。
4、责任方面：群体的要负很大责任，而团队中除了要负责之外，每一个团队的成员也要负责，甚至要一起相互作用，共同负责。
5、技能方面：群体成员的技能可能是不同的，也可能是相同的，而团队成员的技能是相互补充的，把不同知识、技能和经验的人综合在一起，形成角色互补，从而达到整个团队的有效组合。
6、结果方面：群体的绩效是每一个个体的绩效相加之和，团队的结果或绩效是由大家共同合作完成的产品。
