总裁成交思维销售上如何找成功秘法？学会这六个发问
一家饭馆里，
一个客户对服务员说：“这饭我没法吃！”服务员说：“不好意思，您稍等，我去找经理来。”
经理来了之后，这人仍然说：“这饭我没法吃！”经理说：“不好意思，您稍等，我去找厨师来。”
厨师来了，这人还是说：“这饭我没法吃！”厨师问：“为什么没法吃呢？”
客户回答：“没给我筷子怎么吃啊？”
很多时候，看起来很复杂的问题，其实就是差一双“筷子”。然而我们却不知道问题的症结所在，根本不知道对方想要什么，只是按照症结的理解去判断对方的意图，结果导致矛盾和分歧。
平时用电脑查资料，我们需要用到鼠标点击，同样的道理，我们在对方的大脑里查找我们想要的资料，也要用鼠标点击，这个鼠标就是“发问”。小花老师说：“问对问题赚大钱，”一个善于沟通的人
一定是擅于发问的人，用一个个的问句打开对方大脑里的一个个页面，然后查找到我们想要的信息。
在这里需要注意的是，发问也是有技巧和方法的，不要一味的只是知道发问，导致对方的反感从而中断沟通。干成交，我们需要明白成交的语言背后有动机，通过每一个发问我们的动机是要找到对方的
需要，通过回答找到“漏洞”，而我们的产品就是填补对方“漏洞”的。所以，发问一定是问跟我们产品能产生关联的“问句”。
在沟通中经常喋喋不休的人，基本上都不是高手。真正的高手一定是多用问句，不停地点击对方大脑的页面，让对方把自己的信息都展示给你。在对方还没有察觉你的动机时，你已经在他的大脑里转好
几圈了，你所需要的信息也都拿到手了。
发问六层次
六个步骤、六句话，找到对方过去、现在、未来的需求
“发问六层次”是人脑思维的逻辑层次，这六个层次，上层影响下层，下层却很难影响到上层。当我们在生活中出现迷惘、困惑的局面时，就可以利用“发问六层次”摆脱困境。在哪一层次出现了问题，不要在该层找答案，应该去更高的层次寻找出路，回头解决低层次的问题。
我们在成长的过程中，都会形成一套自己的思维模式，这套模式就像一个无形的框，制约着我们的行为，我们把这个无形的思维准则称之为“框架”。
我们每个人都会被自己的“框架”框住，不会。这个框架就像是一张地图一样指引着我们前进，而且我们无法这张地图，走到外边的世界。一个人的能力有多大，取决于他能否持续“换框”。
李小花创办企业年就做到 3000 万，
第二年做到 8000 万...
第三年突破 1 个亿...
每年业绩持 3 倍以上速度增长
这些 “ 不可思议 ” 的成功背后，她究竟是如何做到的？为何她如此年轻就能取得如此成就？她到底使用了什么成功秘法？
三年时间，这位年仅 27 岁的 90 后女孩，已经帮助了全国各地 50000 多大大小小的企业和个人实现业绩倍增，收入倍增，身心解放。小花老师她自己的人生之所以发生了如此的改变，以及她的学员也同样发生这些“不可思议”的改变，一切秘法都在于两个字：
成交
“她拥有一套的，能通过读懂人性，引导人性成交的业绩倍增成交系统”
是的，一切神奇的魔法，都源于两个字:成交!
学员学习•课程分享
他，熙美诚品的董事长，褚晓刚，因为跟随小花老师学习，年产值从过去的8000万，做到了10个亿，业务遍布18个国家！他是范冰冰、马云等各个大咖NLP的同班同学，他说：我学过那么多课程，投资大脑已经几百万，小花老师的课是一个能学了以后直接回去就运用落地的课程！并且现场感慨要跟随小花老师一直学习，并跟她一样做一件长久利益众生的事！
他，龙瑞装饰董事长，王允林，他也自己给企业员工做培训，因为想要持续不断把自己的装饰行业做到龙头，把业绩做到no1.所以一直在持续不断的学习，也上过很多销售课程，李小花老师三天两夜课程让真正学到如何快速成交。
《总裁成交思维》主要通过解读人性，结合人性需求针对解决企业经营过程及生活当中的成交，谈判，演讲，招商，管理等问题。
现场小花老师主要讲解剖析，她一个90后女生，，毕业打工一年从月薪2000做到年薪200万，创业三年从0做到年产值过亿，吸引80000多老板跟随学习，创造今天所以结果背后的核心成交方法跟营销策略
精华。
全程训练式授课，现场每讲一个方法会示范演练并剖析背后的原理，同时给到您时间结合您的产品及遇到问题现场学习现场做落地话术现场训练，回去可以直接复制使用拿结果.
《总裁成交思维》能为你解决的实际问题：
1、读懂人性。你所面对的所有问题，归根结底都是人的问题，把人研究透了，一切问题都迎刃而解。成交过程中把人的思想拆开，像修理汽车零部件一样调整人的思想，进而控制人的行为。
2、团队管理。管人管思想，把员工思想控制了，他们就不用管理了。人其实很简单，任何一个人的思想都是由“三套软件”构成的，只要锁住思想的三套软件，员工就不用操心了。
3、成交人才。员工跟的不是老板，而是老板带给他的好处，要想面试人才，先要让人才面试你，你拿什么能吸住人才？留住人才，你以为多给钱就行了吗？他们还有什么需求？
4、员工偶像。当老板能够站住讲台，能一对多成交员工的时候，员工就会变成你的粉丝，你就会成为员工的偶像，甚至成为他们的神。
5、业绩倍增。业绩遭遇瓶颈，一定是老板找不到方法了，乱抓一气。所以，只要老板找到业绩爆炸的三扇窗，把兵力集中到这三个板块，不用增加成本，业绩就可以暴涨。
6、财富自由。不是企业没有人才，而是老板没有激发他们，让他们心甘情愿为企业操心。所以通过一个小小的调整，开发出他们的潜能，让老板从企业中解放出来。
7、危机思维。企业一旦遭遇突发危机，该怎么化解？处理不好可能会面临灭顶之灾，通过一个工具化解危机，甚至把危机转化为自己的商机。
8、成交员工。一个团队、家庭如果总是互相抱怨、指责，很快就会瓦解。所以，老板要找到一款“杀毒软件”，让员工不再抱怨，而是主动承担责任。
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