潼南从事RPO代招流程图

代理招聘有哪些优势
1.进一步促进企业招聘各类人才，减少招聘时间、精力和财力，充分发挥山东人才的网上精神强、信息广博、人才库容量大、人力资源丰富等优势，沟通企业与人才的关系，加快企业改革和发展，培养人才的个人价值。
2.降低成本，提率，节约能源。人才招聘成本包括直接成本、内部成本、外部成本、机会成本等。
3.信息覆盖面广，通过强大的网络和报纸资源平台，辐射全国人才服务中心积累和多年不断增长的人才数据库，准确选择方向，让企业隐匿经营。
4.标准的时间管理和项目运作流程，快速反应和的服务。

企业为什么会选择RPO？
A. 使人力资源部门集中力量关注核心业务，在整个招聘过程中提高招聘效率， 且降低运营风险，减少开支；
B. 引进更好的招聘方法和技能，包括提高招聘技能、利用的信息系统管理招聘流程迅速地找到合适的人；
C. 通过招聘流程的优化，绩效考核的加强，大大提升招聘效率与质量，整体提升候选人的素质。极富创新的招聘方案。

战略式招聘流程外包：招聘战略规划、策略咨询与方案制定、招聘流程优化、岗位胜任力模型设计、企业雇主品牌推广。
项目型招聘流程外包：定制招聘方案、专属招聘团队、跨地区/岗位批量精聘、项目总结评估报告。
全程化招聘流程外包：全周期一站式人才招聘服务，包括招聘方案制定、岗位描述、建立与强化专属目标人才库、简历精筛、人才评估、沟通培训业务部门面试技巧、面试及录用通知，候选人报到、全面招聘数据分析报告等流程服务。
招聘专才派驻外包：招聘顾问紧密合作企业，深度驻场，服务周期灵活可控。

招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。

招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。

作为人力资源的提供商，猎头公司不仅有自己的全面人才招聘和访寻体系和充足的人才招聘顾问团队，不仅了候选人供给的数量和质量，而且还可以凭借招聘的性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识，从而优化企业人才招聘流程，使企业招聘不仅具有科学的可操作性同时体现人力资源职能全员参与的必要性，达到任人唯贤防治内部腐败的目的。